核心价值观又叫什么

核心价值观又称为关键信念，它是一个组织所拥护的和信奉的东西，是一个组织的最重要的和永恒的信条，是一小部分不随时间的变化而改变的原则。社会主义核心价值观是我国社会主义价值体系的核心，包含着富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等十二个方面。

社会主义核心价值观

1. 富强：富强是指***富强、民族富强，强调***和民族的经济繁荣和科技发展。
2. 民主：民主是指人民当家作主，强调人民在***、经济、文化等方面的广泛参与和民主决策权。
3. 文明：文明是指社会文明的发展和个人文明素质的提高，强调文化传承创新和优雅和谐的社会生活。
4. 和谐：和谐是指社会发展与人民生活的和谐、人与自然的和谐，强调社会稳定、和谐相处和环境保护。
5. 自由：自由是指人民享有的自由权利，强调个人的思想、言论、行动的自由和个体发展的自由空间。
6. 平等：平等是指人民在社会生活中享有平等的权利和机会，强调公平正义和人与人之间的平等对待。
7. 公正：公正是指社会公平正义，并强调法律的公正适用和人们的公正行为。
8. 法治：法治是指依法治国、依法行政，强调法律面前人人平等和法律权威的确立。
9. 爱国：爱国是指对祖国、对人民的深厚感情，强调为***的繁荣和人民的福祉贡献自己的力量。
10. 敬业：敬业是指对工作的敬重和忠诚，强调勤奋工作、创造财富和实现个人价值。
11. 诚信：诚信是指信守承诺、诚实守信，强调诚实守信的商业道德和公民道德。
12. 友善：友善是指和睦友好、乐于助人，强调人与人之间的友善关系和互助精神。

社会主义核心价值观作为我国社会主义价值体系的核心，既具有理想性的价值诉求，又体现着现实性的价值追求。它是指导我国社会发展和人们行为规范的核心价值观，为***的繁荣稳定和人民的幸福生活提供了强大的精神支撑。

企业核心价值观的重要性

企业核心价值观是组织文化的基础，是企业运营和发展的准则。它体现了企业的使命和价值追求，是企业员工行为规范的准绳。企业核心价值观的形成和制定需要考虑企业的愿景、使命、历史文化等方面的因素。

1. 企业核心价值观的制定：企业核心价值观制定需要明确企业的愿景和使命，定义企业的核心价值和行为准则。还要考虑企业的历史文化，传承和发扬企业的优秀品质和价值观念。
2. 企业核心价值观的传播：企业核心价值观的传播需要通过内外部宣传和培训等方式，让员工和外界了解企业的核心价值观并愿意接受和践行。
3. 企业核心价值观的培育：企业核心价值观的培育需要通过制度建设、激励机制等方面的改革，引导员工树立正确的价值观念，并形成良好的行为习惯。
4. 企业核心价值观的影响：企业核心价值观的实施和践行会对企业的整体形象、员工的行为和工作效益产生积极的影响，增加员工的凝聚力和创造力。

企业核心价值观的制定和践行对于企业的长远发展至关重要。它可以为企业建立起共同的价值追求和文化认同，有利于提高企业的竞争力和可持续发展能力。