顺丰为什么天天都招人

顺丰天天都招人是因为快递公司人员流动大，永远无法满员，所以要不停的招人。顺丰的业务量越来越大，快递小哥也是很辛苦，风吹日晒、搬上搬下、爬楼登梯，还得脑子转得快，这样的工作并不是每个人都能坚持下来。随着电商行业的快速发展，越来越多的人选择网购，导致快递量大幅增加，需要更多的人力来处理。

一、快递量大，需求量大

越来越多的人通过互联网平台进行购物，这直接导致了快递量的快速增长。顺丰作为***最大的快递公司，承担了大部分的快递运输任务。随着快递量的增加，现有人手根本无法满足需求，因此顺丰需要不停地招聘人才来满足市场需求。

快递行业的工作相对辛苦，很多人往往无法长期从事这项工作。快递员需要经受风吹日晒、搬运重物、登高爬楼等辛苦工作，同时还需要具备较快的反应能力和良好的服务态度。这些工作条件和要求，使得快递员的流动性较大，很多人可能因为工作辛苦或者其他原因辞职。

二、招聘网站的广告曝光机会

招聘网站是求职者寻找工作、了解公司的重要途径之一。在寻找工作时，求职者会通过搜索引擎或直接访问招聘网站来了解相关信息。得益于招聘网站的流量和影响力，顺丰公司可以通过在招聘网站发布大量招聘信息，提高公司的曝光度，吸引更多的求职者投递简历。

相比传统的招聘方式，招聘网站能够快速、高效地发布招聘信息，帮助企业招聘到更多合适的员工。顺丰作为一家全国性的快递公司，需要大量的快递员和其他人才来支撑业务的发展。通过招聘网站的广告曝光机会，顺丰能够更广泛地吸引求职者，缩短招聘周期，招聘到更多符合要求的员工。

三、薪资待遇低导致员工流动性

快递员的工作环境相对较为***劣，需要长时间在户外工作，面对***劣的天气条件，同时还需要搬运重物，上下楼梯等。这些工作条件可能使得一部分人不愿意长期从事这样的工作，从而导致员工的流动性增加。

由于快递员的劳动强度相对较大，很多快递公司为了降低成本，对员工的薪资待遇并不高。这就使得一些人往往不愿意从事这样的工作，或者只是作为短期的兼职工作。快递公司需要不断招聘新员工来填补流失的岗位。

顺丰天天都招人的原因主要包括快递量大、员工流动性大、招聘网站的广告曝光机会和薪资待遇低等因素。作为***最大的快递公司，顺丰需要不断招聘新员工来满足快速增长的业务需求。需要关注员工的福利待遇，提高员工的归属感，减少员工的流动性。