恒生电子招聘怎么样

恒生电子是一家知名金融科技公司，致力于为金融行业提供创新的技术解决方案。最近，该公司董事长刘曙峰表示，金融行业对于大模型技术的关注度和参与度很高，但在实际落地过程中还存在一些问题。那么恒生电子的招聘如何呢？下面将

1. 职位发布情况

恒生电子最近发布了几个职位，包括资产管理、高级售前咨询顾问等岗位。资产管理岗位的薪酬为3万-4万·15薪，在杭州地区；而高级售前咨询顾问的具体薪酬情况没有给出。可以看出，恒生电子提供的职位比较多样化，有不同的薪酬待遇。

2.校园招聘情况

恒生电子已经开启了2022校园招聘，计划招聘约1000名应届毕业生。招聘的对象是在2021年9月到2022年8月毕业的学生。招聘过程中，会有网申和内推环节，并且还会举办空中宣讲会。可以看出，恒生电子非常重视对青年人才的引进。

3.岗位需求分析

从招聘信息中可以发现，恒生电子针对不同岗位的需求情况有所不同。比如，有的职位只招聘少数人，例如需求分析师岗位只招10人；而有的职位则没有给出具体的招聘人数，如高级售前咨询顾问。对于竞争比较激烈的岗位，可能需要更强的实力才能脱颖而出。

4.薪资待遇

根据统计数据显示，恒生电子的工资待遇较为优厚。据调查，80.7%的员工薪资在2万-5万之间。本科生的平均工资为35.2K，硕士生的平均工资为39.6K，博士生的平均工资为42.6K。可以看出，恒生电子对于不同学历的员工给予了相应的薪资待遇。

5.员工分享

通过了解员工的分享，可以更加了解恒生电子的工作环境和公司文化。例如，一位产品经理表示自己在恒生电子任职2年5个月，对行业有较大的影响力，个人简介显示访客数量为447。还有同学表示恒生电子的技术支持类岗位薪资水平较高，入职后薪资可以迅速增长。

恒生电子的招聘情况较为活跃，提供了多样的职位选择。公司在校园招聘方面给予了很大的重视，同时也对不同学历的员工给予了相应的薪资待遇。恒生电子一些岗位竞争比较大，可能需要具备较强的实力才能进入。对于对恒生电子感兴趣的求职者来说，了解公司薪资待遇和员工分享的经验是很重要的。