股权激励的模式有哪些

股权激励的模式主要包括以下几种：

1. 业绩股票

业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象在年末时达到预定的目标，则公司会授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。这种模式主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的业务负责人。

2. 股票期权

股票期权是指公司授予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权。具有这种选择权的人可以在规定的时期内以事先确定的价格购买公司股票。这种模式可以激励员工主动参与公司经营，提高其绩效水平。

3. 虚拟股票

虚拟股票是企业赠予被激励员工一部分虚拟股票，根据制定的协议，员工能够享有分红权以及股价升值受益，但是没有真正的股票所有权。虚拟股票模式可以使员工共享公司的成长收益，增强员工与企业的利益共同体意识。

4. 限制性股票

限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的股票，但其转让受到限制，通常在一定期限内不能转让或只能转让给特定对象。这种模式可以激励员工在一定时期内留在公司并为公司长期发展做出贡献。

5. 员工持股

员工持股是指公司鼓励员工购买公司股票，通过以优惠价格购买股票或提供贷款等方式，使员工成为公司的股东。这种模式可以提高员工对公司的归属感和责任感，增强员工的积极性和忠诚度。

6. 管理层收购
管理层收购是指公司为激励管理层成为公司的股东，授予其一定数量的股票，并提供相对较低的价格进行购买。这种模式可以激励管理层积极管理公司、促进公司的长期发展。

股权激励影响

股权激励作为一种业绩奖励手段，对上市公司股票的内在价值和市场价值有着直接的影响。股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力和绩效水平。

虚拟股票分红

虚拟股票分红是一种重要的股权激励模式，企业赠予被激励员工一部分虚拟股票，根据制定的协议，员工能够享有分红权以及股价升值受益，但没有真正的股票所有权。这种模式可以使员工共享公司的成长收益，增强员工与企业的利益共同体意识。

上市公司股权激励种类和利弊

1、股票期权激励模式：股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权。具有这种选择权的人可以在规定的时期内以事先确定的价格购买公司股票。股票期权激励模式可以激励员工主动参与公司经营，提高其绩效水平。

2、业绩股票激励模式：业绩股票是股权激励的一种典型模式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的业务负责人。业绩股票模式有效地将企业业绩与个人绩效相结合，激励员工为公司的长期发展做出贡献。

股权激励设计的关键点

1、激励模式的选择：激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

2、激励对象的确定：股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期绩效，需要明确激励对象和激励的范围。

3、激励指标的确定：激励指标是评价员工绩效和激励效果的重要依据，需要根据公司的具体情况和激励的目标确定合适的指标。

4、激励期限的设定：激励期限是指股权激励计划的有效期限，需要根据企业的长期发展规划和员工的留任意愿确定合理的激励期限。

5、激励形式的确定：激励形式是指股权激励的具体方式，可以根据企业的实际情况选择适合的激励形式。

股权激励的模式主要包括业绩股票、股票期权、虚拟股票、限制性股票和员工持股等几种形式。不同的激励模式适用于不同的员工群体和企业发展阶段，企业可以根据自身情况灵活选择合适的股权激励模式。