公司给员工期权和股权的区别

员工期权和股权是公司用于激励员工的重要手段。尽管它们都是将公司的一部分所有权传递给员工，但在概念、利益体现和退出时的处理机制等方面存在一些不同。

1. 概念

股权是股东基于股东资格而享有的一种权利，代表着员工现在拥有公司的一部分所有权，并有权参与公司收益的分配。

期权是指员工在未来一定时间内，按照协定好的价格购买公司股票的权利，代表着员工将来有可能获得公司的一部分所有权。

2. 利益体现

股权直接体现在员工持有公司的股份上，员工可以通过持有股权分享公司的利润和增值。

期权则是一种未来的权利，员工可以按照协定好的价格购买公司股票，享受股价上涨带来的差价收益。

股权和期权在利益体现上的差异在于，股权是现在的权益，而期权是未来可能的权益。

3. 退出时的处理机制

当员工持有股权时，退出公司时可以通过卖出股权来获得一定的回报。

而期权只有在约定的时间内，员工按照协定价格行使权利后，才能获得股权，并通过卖出股权来获得收益。

股权和期权在退出时的处理机制上存在一定的差异。

4. 具体应用

4.1 股权激励计划：公司向员工分配股权，并将其作为一种激励手段，以激发员工对公司的忠诚度和积极性。

4.2 期权计划：公司向员工提供期权，使员工能够以一定的价格在约定的时间内购买公司股票，以激励员工为公司创造更大的价值。

5. 员工持股计划

员工持股计划是一种特殊的股权激励计划，与常见的股权激励计划不同，员工持股计划是在二级层面对公司进行间接持股。员工持股计划的区别在于，员工将间接持有公司股份，与公司股东享有相同的权益。

6. 期权池

期权池是为了激励员工而设立的，公司一开始往往只有创始人，所以创始人已经有股权激励了，并不需要期权。在招聘第一个员工之前，公司不需要设立期权池。期权池的设立是为了将来激励新加入的员工。

7. 股权激励与股权奖励

股权激励是基于员工未来的贡献度给予分配，通过分配公司股权来激励员工为公司创造更大的价值。

股权奖励则是基于员工过去的贡献度为参考，根据员工的业绩和表现，决定给予员工一定比例的公司股权作为奖励。

8. 差异的心态

员工持有股权时，他们意识到自己在公司中有实际的所有权，因此可能更积极地投入工作并追求公司的成功。

而如果员工只有期权，他们并没有实际的所有权，可能会将期权视为一种赌博，并不具备持久的激励效应。

公司给员工期权和股权在概念、利益体现和退出时的处理机制上存在一些差异。股权直接体现在员工持有公司的股份上，而期权是一种未来可能的权益，员工可以按照协定好的价格购买公司股票。在员工持有股权时，他们意识到自己在公司中有实际的所有权，因此可能更加积极地投入工作并追求公司的成功。