杰瑞集团加班厉害吗

杰瑞集团加班厉害吗？

1. 杰瑞集团加班文化严重

机械同事加班11点常有的事情。虽然杰瑞的业务不是非标，相对不太需要动脑子，但加班依然普遍存在。这可能和公司的项目压力、人员流动较大有关。

2. 杰瑞集团的招聘流程

在九月初投递简历给某杰瑞集团某岗位，几天后收到面试通知，非常幸运地通过了面试并顺利获得了offer。9月19日签订合同后即入职该公司。

3. 加班是有条件限制的

杰瑞集团并不是要求员工力争成为最后一个走的加班狂魔，而是注重员工自我管理。员工需要清楚自己何时能够拿到项目结果，如果需要加班完成，那就没办法。但是假加班是不被提倡的，毕竟这样只会***害公司和股东的利益。

4. 杰瑞集团工资和福利情况

根据数据统计显示，杰瑞集团工资水平相对较高。63.1%的员工工资在6,000到15,000元之间，本科生平均工资为16,200元，硕士生为18,800元，博士生为40,000元。其中全职工作的本科生占大多数。

5. 杰瑞集团的人员流动情况

据过去的了解，杰瑞集团每年都会招收大量人员，员工流动性较大，但目前对其具体情况不清楚。不过行业景气度较高，待遇也相对不错，这是有利于吸引员工的因素。

6. 杰瑞集团企业文化

杰瑞集团并不提倡加班，尤其是无所事事的装样子加班，对这种行为持负面看法。加班需要支付额外费用，而躺在办公室不工作只是在消耗公司电费以及员工免费做无意义的工作，对股东利益无益。

7. 杰瑞集团的工作时间

杰瑞集团的企业文化鼓励加班，甚至无报酬的加班，将加班视为光荣，不加班则被视为可耻。工作时间为早上8点到中午12点，下午1点到晚上5点。

杰瑞集团的加班问题相对严重，但并非要求员工无节制地加班，而是要求员工自我管理和明确加班目的。公司的工资和福利差异较大，较高的工资水平和行业景气度较高可能是员工选择该公司的原因之一。杰瑞集团对假加班和不工作却加班的行为持有负面看法，注重员工的工作效率和实际贡献，以保护股东利益。加班对于一个公司来说可以是必要的，但应在合理和明确的条件下进行，并且员工也需要自我管理，避免虚假加班。