工银安盛员工能调工行吗

工银安盛员工能调工行吗？这是很多人关心的问题。员工调动对于职业发展和个人成长都有着重要的影响，因此了解员工调动的相关内容是非常必要的。下面，我们将通过分析法律依据、调动条件等方面，来解答这个问题。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国商业银行法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，商业银行员工的调动是允许的。工行作为一家商业银行，其员工调动也受到相应法律的支持和保护。

2. 调动范围

工行员工的调动范围一般不会涉及跨省调动。具体的调动范围和难度因情况而异，无法一概而论。在调动范围方面，工行一般将其分为省分行、地市分行和县级中心支行。

3. 调动条件

员工调动需要考虑两个方面的条件，一是员工个人能力，二是员工的人际关系。对于个人能力而言，员工的专业技能和综合能力是调动时需要考虑的因素。员工在原岗位上的业绩、表现等也会对调动产生一定影响。而对于人际关系而言，员工与同事、上司之间的沟通和合作是成功调动的关键。

4. 公司政策

公司内部的政策和流程也是员工调动的重要考虑因素。具体来说，员工调动需要符合公司的调动政策，包括岗位需求、内部竞聘规定等。调动的员工需要满足目标岗位的要求，包括技能、经验、学历等方面。

5. 实际案例

实际上，工行员工的调动是存在的。比如，近期有消息称乔红敏离开工行，调任至工银安盛人寿担任该公司财务负责人。这个案例反映了工行员工的调动是有可能发生的。

工银安盛员工调动工行是有一定的可能性的。员工调动虽然受到法律支持，但具体调动范围和条件还需要根据公司政策来确定。如果想要调动工作，员工需要不断提升自己的能力，与同事和上司保持良好的关系，并了解公司的调动政策和流程。