延长化建为什么招不到人

延长化建为什么招不到人

当前，建筑行业面临着招工难的情况，很多建筑企业都面临着招不到人的问题。我们将从以下几个方面进行分析，探究为什么延长化建招不到人。

1. 工种不再适应新一代的需求

调查表明，80后、90后的劳动力更倾向于选择销售等职位，而不太愿意从事工地上的工作。由于销售工作相对工地来说更加自由，给予了他们更多的发展空间。工地上的招工需求难以满足，导致延长化建难以招到合适的人才。

2. 工地领导脾气大

工地上的工作相比其他行业来说更加***、累，而且工头们的脾气也常常不好。如果工作不是特别难找，谁又愿意去工地上做这种辛苦的活呢？工地工人很难愿意屈居于人下，这也是导致延长化建招不到人的原因之一。

3. 招工条件限制较多

延长化建对招聘条件有一定的限制，比如年龄要求、无违法犯罪记录等。这样的限制条件会导致一部分潜在的劳动力无法满足要求，使得招工范围缩小，难以招到合适的人才。

4. 建筑行业人才竞争激烈

建筑行业是一个高度市场化的行业，各个企业之间存在着人才的竞争。要解决招不到人的问题，延长化建需要加强在人才招聘方面的改革，提供更好的待遇以及良好的发展空间，才能有效留住人才。

5. 建筑劳务市场信息不对称

建筑劳务市场上的信息不对称也是导致建筑行业招工难的一个重要原因。工人获取到招聘信息的渠道较窄，往往需要花费很多时间和精力去寻找合适的工作机会。这使得许多工人对建筑行业的信任度降低，进一步加剧了招工难的问题。

6. 薪资水平虚标

一些用人单位为了吸引工人，在招聘信息上故意虚标高薪资水平，但实际到手的工资并没有那么多。这种行为让工人对建筑行业的信息越来越不信任，也对招工产生了一定的影响。

据以上分析，可以看出延长化建面临着多方面的问题，导致招不到人。要解决这个问题，延长化建可以通过改善待遇、提供更多发展空间、加强招聘渠道建设等方式来吸引更多的潜在工人，以解决招工难的问题。