对冲突产生的条件描述错误的是

对冲突产生的条件描述错误的是(C)

B. 具有较高水平的任务要求

冲突是在社会、组织或个体之间存在时产生的不一致或对立的情况。它可以在各个层面和领域中发生，从而对人际关系和组织运行产生影响。冲突的产生与一定的条件和因素有关，下面对几个常见的条件进行

1. 价值、信仰的差异

   人的价值观和信仰体系存在差异是冲突产生的一个重要条件。每个人在成长、教育和社会经验中形成独特的价值观和信仰体系，这些差异会导致人们对同一问题产生不同的看法和意见，从而引发冲突。

2. 具有较高水平的任务要求

   任务要求的高低与冲突的产生有密切关系。当任务要求非常高时，个人或组织可能面临压力和竞争，而这种竞争有可能引发冲突。任务要求越高，冲突产生的可能性也越大。

3. 横向的相互依赖关系较弱

   横向的相互依赖关系是指在组织中各个部门或个体之间的相互关联和互相依赖的程度。当横向相互依赖关系较弱时，不同部门或个体之间的利益冲突较少，从而减少了冲突的产生。

4. 为稀有资源而竞争

   资源的稀缺性是冲突产生的条件之一。当某种资源供不应求或者拥有资源的权力被不公正分配时，各方为了争夺这些稀缺资源会产生冲突。例如，组织内的晋升机会和奖励资源有限，可能引发员工之间的竞争和冲突。

对冲突产生的条件进行准确描述是理解和处理冲突的关键。在组织和社会生活中，冲突的产生是多种因素综合作用的结果，只有通过正确的认识和理解这些条件，才能更好地解决冲突并实现和谐的人际关系和组织运行。