私募一般招什么人

私募基金是一种由少数特定投资者组成的基金，包括机构和个人。与公募基金不同，私募基金的募集对象更为限定。私募基金一般招募哪些人呢？以下是一些相关内容和数据：

1. 学历要求

通常来说，私募机构对于招聘人员的学历要求相对较高。大多数机构更倾向于招收具有本科及以上学历的候选人，一些顶级的私募公司甚至更青睐于具有研究生学历的应聘者。拥有金融、工商管理等专业背景的候选人在面试中也会更具优势。

2. 实习经验

对于应届毕业生来说，拥有相关实习经验是一个加分项。在读研期间，可以尝试通过实习机会来积累资管机构的行业研究员工作经验。这种实践经验可以帮助候选人更好地理解和掌握私募基金的运作模式。

3. 技术能力

近年来，随着科技的不断进步和应用，私募基金对于具备一定技术能力的人才需求也在增加。例如，一些量化私募会招募机器学习研究员、数据开发工程师等技术岗位的人才。拥有相关技术背景和能力的候选人在私募机构中也会有更多的机会。

4. 行业经验

对于从事特定行业的研究和投资的私募机构来说，拥有相关行业经验的候选人往往更受青睐。例如，在行业研究员岗位上，有相关行业背景和经验的候选人会更具优势，能够更好地理解和分析所投资行业的情况。

5. 跨行业招聘

一些私募机构并不仅限于招聘金融领域的人才，而是倾向于跨行业招聘。他们会挖掘科技公司、BAT等具有先进技术和人才储备的公司，因为这些公司往往在人工智能等领域有着较为出色的表现。招聘这些跨行业人才可以带来更多的创新思维和战略视角。

6. 招聘规模

根据已经公布的招聘信息来看，上海的通怡投资是目前发布岗位需求最多的百亿私募机构之一。他们计划在今年的秋招季招聘超过55人，招聘方式包括校招和社招。这一数据显示出私募基金近年来对人才需求的增加趋势。

私募基金一般招募的人群主要包括学历较高、有相关实习经验、具备技术能力、拥有行业经验的候选人，并且一些私募机构也更青睐于跨行业招聘的人才。了解这些招聘细节和趋势，有助于应聘者更好地准备和规划自己的求职之路。