海康威视校招要求

海康威视校招要求

概况介绍

海康威视是一家在全球领先的智能视频解决方案和平台提供商。对于校招要求，海康威视相对在学历方面要求相对开明。如果是技术实力较强或者项目经验对口的候选人，完全可以大胆尝试。海康威视与杭州本地的高校如杭州电子科技大学和浙江工业大学也有紧密合作，为求职者提供更多机会。接下来的文章将详细介绍海康威视校招要求。

1. 新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司

新人训练营是海康威视校招的第一阶段。这个阶段主要是针对新入职员工进行心态建设和职业适应培训。新人训练营会帮助校招新人快速适应职场生活，了解公司文化和规章制度，培养职业素养和合作精神。

2. 业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能

在校招后的第二阶段，新人将接受业务知识技能培训。这个阶段的目标是让新人熟悉所在部门的业务并全面学习岗位所需的专业知识和技能。通过培训，新人可以更好地理解公司的业务运作和市场需求，为未来的工作打下坚实的基础。

3. 在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗

在校招后的第三阶段，新人将进入在岗训练阶段。在这个阶段，新人将面临一系列挑战性任务，以帮助他们快速上岗并适应新工作的要求。通过在岗训练，新人将不断提高自己的技能，并为公司的发展做出贡献。

4. 投递简历和求职指南：通过官方网站进行投递

校招的求职流程通常是通过在海康威视的官方网站进行简历投递。具体投递流程可以在海康威视的校招官网上找到。同时，海康威视建议每位求职者最多可以投递两个志愿岗位。

5. 招聘岗位和专业要求：多个领域提供机会

海康威视校招提供多个不同领域的招聘岗位。其中包括算法、网络安全、类、器件电路类、软件、嵌入式类、硬件结构类、海外营销、技术支持类和综合类等。招聘岗位的专业要求比较宽松，不限制专业。

6. 公司实力和发展：全球员工超过42000人

海康威视是一家具有全球影响力和实力的公司。公司拥有超过42000名员工，并且研发和技术服务人员超过2000人。海康威视以视频为核心，致力于提供领先的智能视频解决方案和平台。

7. 公司文化和价值观：未来视不可挡

海康威视以“未来视不可挡”为核心价值观。公司鼓励员工勇于创新，积极进取，为客户提供最优质的产品和服务。海康威视注重员工的专业发展和职业成长，为员工提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利。

海康威视校招要求相对较为开明，注重候选人的技术实力和项目经验。校招过程分为新人训练营、业务知识技能培训和在岗训练三个阶段，旨在帮助新人快速适应公司的工作环境和要求。招聘岗位的专业要求宽松，不限制专业，为不同领域的求职者提供机会。海康威视作为全球知名企业，重视员工的专业发展和职业成长，为员工提供良好的发展空间和福利待遇。无论是从学历要求还是发展机会和公司文化方面，海康威视都是一家非常值得候选人考虑的企业。