为什么伊利离职率高

伊利离职率高的原因有很多，主要包括以下几个方面：

1. 公司团队凝聚力不强

伊利每次推出新品时，缺乏市场推广费用支持和营销团队协助，只能通过强配的方式来推广产品。尽管公司制度相对完善，五险一金也齐全，但福利待遇一般般，这也是导致离职率高的原因之一。

2. 薪资制度奇怪

万达的工资制度相较于其他公司较为奇怪，员工涨工资很困难。尽管制度上写明了各种涨工资的途径，但当员工想要涨工资时，总部却往往不批准。这在全国的万达集团都较为普遍，而王健林对员工也相对苛刻，认为员工涨薪的要求过高。

3. 公司性质

某些公司，尤其是服务行业的公司，离职率本身相对较高。

4. 公司文化

有些公司的文化相对较严苛，员工很难适应并且经常选择离职。

5. 公司转型期

公司处于转型期时，业务调整必然会带来离职现象。

6. 工作环境和薪资待遇

在苏州伊利工厂，员工的工作强度非常大，而工资水平较低。伊利是清真食品，限制了部分员工的选择，也加大了部分员工离职的可能性。

7. 新员工离职率高

相对于老员工而言，新员工（尤其是试用期还没过的）的离职率更高。中小企业更是如此，因为新员工可能因为工作习惯、疫情不好找工作等原因，对离职更加谨慎。

8. 企业文化和薪资待遇

伊利的入职培训非常繁琐，需要完成长时间的培训课程并通过考试。而在工作中，待遇较低，工资处于较低水平，这也使得员工更容易选择离职。

9. 工作环境和工资待遇

对于一些员工来说，伊利就像一件华美的长袍，从内到外爬满虱子。工资待遇较低，几乎没有待遇，工资基本上是最低的，工作压力较大。

10. 离职员工满意度

透过比对平均值和分布可以看出，离职员工的工作满意度和工作环境满意度相较于未离职员工更低，这也是促使离职的因素之一。而其他指标的差异并不明显。

伊利离职率较高的原因包括团队凝聚力不强、薪资制度奇怪、公司性质、公司文化、公司转型期、工作环境和薪资待遇、新员工离职率高、企业文化和薪资待遇、工作环境和工资待遇以及离职员工满意度等多个方面的因素。