苏泊尔为什么天天招人

苏泊尔如果天天在招人的话说明他们的公司也经常有人离职，所以才会天天在招。

1. 工作经历

1.1 我在苏泊尔的工作经历

我是通过校园招聘来的，选的是生产管理岗位。入职后进行了一周的军训，非常劳累。在那个时候，是七月份，绍兴的天气很炎热。

2. 筛选人才门槛提高

2.1 教育普及

随着高等教育逐渐普及，用人单位提高了对人才的筛选门槛。尽管学生本身可能已经足够优秀，但由于岗位只需要一个人，企业才会采用海王式的招聘，即招聘大量人选。

3. 公司发展需求

3.1 康姿百德公司

康姿百德集团有限公司是一家科研、开发、生产和销售于一体的高新技术企业，产品主要包括床垫和枕头。由于公司的快速发展和急需人才，所以才会频繁招人。

4. 学历与能力匹配

4.1 学历与工作能力

在大多数情况下，具有高学历的人学习能力更强，能够更快地适应新环境并完成上级布置的工作。即使做同样的工作，高学历的毕业生可能会完成得更好，为企业创造更高的效益，这也是用人单位提高招聘门槛的原因之一。

5. 寻找更好的出路

5.1 断子绝孙式招聘

一些企业采用断子绝孙式的招聘，通过招聘大量人员来扩大筛选范围，从而影响竞争对手的招聘情况。这种招聘方式最终可能对自身造成***害，因为当代大学生经常分享经验教训，不道德的企业最终会自食***果。

6. 公司发展需要

6.1 武汉基地工作机会

苏泊尔的大规模招工是因为武汉基地需要进行正常生产，不存在员工流失率高的情况。

7. 招聘公司的背后

7.1 空壳公司

有一些招聘员工很频繁的公司实际上是空壳公司，主要靠复印店盈利，招聘员工只是吸引客户的手段。

苏泊尔天天招人的原因是多方面的，包括员工流失率高、筛选人才门槛提高、公司发展需求、学历与能力匹配、寻找更好的出路等因素。