为什么那么多人***立讯

立讯作为一家知名的电子制造服务提供商，近年来却饱受诟病，引发了大量的负面评论和批评。为了了解为何那么多人对立讯进行抨击和***声不断，小编将从多个方面进行分析和解读。

1. 印象误导：公司虚假宣传

许多人对立讯存在误解的原因之一是公司在招聘过程中宣传的不真实。他们对公司的宣传给予了过高的期望，但当进入公司后发现工作环境、工作强度等与宣传不符，导致失望和不满。

2. 工作压力大：劳累和长工时

立讯的工作需要长时间的劳动和高强度的工作压力。许多员工抱怨工作时间长、管理严格、工作任务繁重，导致劳累和压力积累。这些因素让人们对立讯的工作强度产生不满。

3. 领导和员工文化差异：动物性和丛林法则

立讯的领导和员工文化与其他公司有着较大的差异，更倾向于动物性和丛林法则。这种文化特点使得立讯的老员工行为和做事方式与其他公司有所不同，可能给新员工和外部人士造成不适和抵触。

4. 意见和建议：希望公司变得更好

有些人的抨击和批评是出于对立讯的期望和关心。他们希望通过表达意见和建议来推动立讯变得更好，更类似于探讨和建议，而不是纯粹的抱怨和谩***。

5. 与富士康的竞争：变成对手关系

立讯与富士康逐渐发展成为现实生活中的竞争对手。富士康作为立讯的重要客户，在立讯成长过程中起到了重要的推动作用。然而，随着业务越来越倾向于富士康，立讯与富士康之间的竞争关系加剧，也加深了对立讯的负面评价。

6. 股价下跌：关注立讯的股价

股价下跌是促使很多人批评立讯的一个重要原因。对于那些只关心股价涨跌的人来说，只要股价上涨，立讯就是好公司；相反，如果股价下跌，立讯就被认为是差劲的表现，引发了对立讯的抨击和谴责。

7. 长工时、人员流动性大：工作不轻松

公司工作强度大、工作时长长以及人员流动性大等因素，也是导致人们对立讯进行批评和抨击的原因之一。这些工作条件给员工带来了较大的压力和不便，使得工作环境并不轻松。

8. 离职问题：事情多导致不满

一些人对立讯的抨击还源于员工离职时所面临的问题。在离职过程中，他们遭遇了各种各样的麻烦和困扰，这进一步加深了他们对立讯的不满情绪。

通过以上分析可以看出，那么多人抨击立讯的原因是多种多样的。从公司虚假宣传、工作压力大、领导和员工文化差异、意见和建议、与富士康的竞争、股价下跌、工作不轻松以及离职问题等方面都可以找到相关的解释。这些问题都对立讯的形象和口碑造成了一定的负面影响，需要立讯认真对待并采取措施改进，以提升员工满意度和外界对立讯的评价。