莱山杰瑞为什么总招人

莱山杰瑞公司是一家烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司的子公司，订单量庞大，需要大量工人，因此频繁招聘。除此之外，也可能因为业务扩张、人员流失、薪资福利、工作环境等方面的问题导致员工不稳定，进而需要持续招聘人员。

1. 莱山杰瑞公司频繁招聘的原因可能有哪些？

公司业务扩张：订单量庞大，业务扩张导致需要大量的工人来满足订单需求。

人员流失：员工离职或提前离职导致工作职位空缺，需要招聘新员工填补空缺。

薪资福利问题：如果公司提供的薪资福利不吸引人或者不符合员工的期望，容易导致员工流动性增加，需要不断招聘新员工。

工作环境问题：如果公司的工作环境差或者存在领导方式不合理等问题，员工的工作积极性可能下降，导致员工流失，需频繁招聘新人。

2. 学生对杰瑞公司校招的吐槽

学生在校招过程中对杰瑞公司的一些问题进行吐槽，例如面试流程、招聘岗位的专业匹配、工作环境等。这可能会影响公司的形象，导致员工对公司不满意，加速人员流失，进而需要频繁招聘。

3. 莱山杰瑞公司高薪小时工招聘

莱山杰瑞公司发布招工信息，表示需要招聘高薪小时工。这种招聘方式可能是因为公司需要大量人手但又没有长期稳定用工的需求，因此采取小时工的形式来满足短期工作需求，同时给予高薪回报。

4. 公司的发展历程和经营范围

杰瑞装备成立于2004年，专注于油气领域的钻完井装备和增产装备的研发制造。公司的发展历程和经营范围说明了公司在行业内的实力和市场需求，这也可能是公司订单量大、持续招聘的原因之一。

5. 杰瑞集团参与社会公益慈善事业

孙伟杰及其领导下的杰瑞集团积极参与社会公益慈善事业，设立扶危济困慈善基金，支持当地及社区的救助和帮助项目。这种社会责任感和企业文化的传递可能吸引更多人加入公司，同时也为公司招聘更多人才提供了有利条件。

莱山杰瑞公司频繁招聘人员可能是因为业务扩张、人员流失、薪资福利、工作环境等方面的问题。同时，公司的发展历程、参与社会公益慈善事业等也为公司吸引更多人才提供了优势。