员工持股计划到期如何分配给辞职员工

1. 员工持股协议中的约定

如果员工直接持股协议中就员工离职后，其持有股权的处理作出了约定，应当按照约定办理。例如，公司与员工约定：“员工一旦离开公司，须将其持有的公司股权转让给公司指定的其他股东”，那么离职员工股权的分配会按照约定进行。这种情况下，员工持股到期后，需要将股权转让给公司指定的其他股东。

2. 寻找内部买家

首先员工可以在公司内部持股股东中寻找合适的买家，将自己手中的原始股出售给对方。这种买卖不触发公司股权买卖优先权问题，只是在办理工商登记变更中，按照我国法律股东人员变更需要公司股东大会决议。

3. 公司回购股份

同时结合公司的实际财务状况、经营状况等因素，公司拟实施回购股份”，“本次回购股份拟全部用于股权激励计划或员工持股计划。如公司未能在股份回购完成之后36个月内用于股权激励计划或员工持股计划，公司将予以销毁。这种情况下，公司会通过回购员工所持有的股权来完成分配。

4. 给予员工优先购买权

公司可以向员工提供优先购买权，即在其他股东出售股权时，员工具备优先购买的权利。这也是很不错的福利，特别是有的科研单位办公用地面积大，选址一般都选在远离市区的地方，而员工购房需求仍然很大。

5. 按照股份协议进行分红

员工持股后要辞职，怎么分红：按照当时与公司签订的股份协议，按照持股的比例进行分配。一般员工持有公司的股份，都和公司签订有股份的协议，按照协议进行分红。这意味着员工持股计划到期后，根据协议确定的分红方式来分配。

6. 根据股份合同约定进行处理

1. 持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红。

2. 合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。

3. 持股合同未约定离职股份是否回购的，公司不对离职员工持股进行回购。

7. 方案七：将员工股以福利的形式分配

将员工持股计划与员工退休计划、养老计划结合起来，员工股由企业以优惠的价格受让给员工，并随个人对企业的贡献和公司经济效益的增长而逐年递增。

8. 填充点1：比亚迪股份有限公司员工持股计划

比亚迪股份有限公司2022年员工持股计划系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及相关法律法规文件制...