央企股权激励是利好吗

央企股权激励是利好吗

据同花顺iFinD数据显示，截至今年一季度末，有17家央企控股上市公司实施股权激励，涉及激励人数16261人；7家央企控股上市公司发布新的股权激励预案，涉及激励人数达11074人。央企股权激励成为近年来的重要趋势，那么我们来看一下央企股权激励的利好之处。

1. 增强员工积极性和凝聚力

央企年化全员劳动生产率较国企改革三年行动之初增长32.5%。长期股权激励是为了激发员工的活力和创造力，通过将业绩考核与激励水平双对标，提高员工对于企业业绩的关注度和参与度，增强员工积极性和凝聚力，进一步推动企业的发展。

2. 提升企业市场价值和投资者认可度

股权激励可以提升央企内部活力和效率，从而提高企业的市场价值。央企的市值对于***资产的保值增值具有重要意义。此外，股权激励还可以增加投资者对央企发展前景的认可度，吸引更多资本参与，推动企业的持续发展。

3. 激励创新创业精神

股权激励将员工的个人利益与企业发展相结合，激励员工具备创新创业精神，积极投身于企业的科技创新、市场扩张和业务拓展等工作中。这有助于央企提升创新能力和竞争力，推动经济发展和产业升级。

4. 提升企业治理水平和管理效能

股权激励可以将员工利益与企业目标紧密联系起来，提高企业的治理水平和管理效能。通过激励员工参与决策和管理，央企可以有效应对内外部风险和挑战，降低企业营运风险，实现可持续发展。

5. 加强人才引进和留用

股权激励作为一种特殊形式的薪酬福利激励，有助于央企吸引和留住人才。央企可以通过股权激励向潜在和现有高级管理人员提供具有较高回报潜力的激励机制，激发他们的工作热情和责任心，提高企业核心竞争力。

6. 促进国有资本流动和优化配置

股权激励可以促进国有资本的流动和优化配置。通过将股权分给员工，可以实现国有资本和劳动资本有效结合，增加国有资本市场配置的灵活性和效率，推动国有资本的流动和优化配置，提高国有资本的效益。

7. 激发市场活力和创造就业机会

股权激励可以激发市场活力和创造就业机会。央企股权激励的实施需要依托市场机制和投资者的积极参与，通过激励创新创业，央企可以推动相关产业链的发展和完善，为社会创造更多的就业机会和财富增长。

央企股权激励是利好的，它可以增强员工积极性和凝聚力，提升企业市场价值和投资者认可度，激励创新创业精神，提升企业治理水平和管理效能，加强人才引进和留用，促进国有资本流动和优化配置，激发市场活力和创造就业机会。央企股权激励的实施将有助于央企的稳定发展和***经济的持续增长。