恒生电子离职的人很多

恒生电子公司近期出现了大量员工离职的现象，引起了许多关注。这一现象很可能与公司的经营状况和内部管理有关。以下将从资本市场变动、技术人员离职、竞业限制、离职回购协议等方面进行详细介绍和分析。

1. 恒生电子被蚂蚁金服收购

蚂蚁金服在2019年4月完成对恒生电子的控股股权收购，成为恒生电子的控股股东。这一变动可能对公司的运营和管理产生了一定的影响。

2. 核心技术人员离职

恒生电子的一些子公司出现了大量核心技术人员的离职现象。这可能意味着公司内部存在问题或不利消息未对外公布。有人爆料称曾在恒生工作并看到这种情况。

3. 竞业限制引发纠纷

一些离职的恒生电子技术人员因竞业限制而面临法律纠纷。他们诉至法院寻求解决。这表明恒生电子在员工离职管理方面可能存在问题。

4. 员工持股计划及离职回购协议

恒生电子称根据上市公司公告的持股计划及员工签署的授予、离职回购协议，员工离职后是否能释放股权收益是由管理***会决定的。这表明恒生电子在员工激励和离职福利方面较为灵活。

5. 公司的亏***和股权激励

恒生电子近年来持续亏***，商誉减值达数十亿。此外，股权激励计划也可能导致员工大量离职。这些因素都可能对员工的离职率造成影响。

6. 新员工薪酬制度调整

据报道，恒生电子已经取消了新员工的特殊薪资制度，新员工将不能享受之前的薪资待遇。这也可能对员工对公司的留任意愿产生影响。

恒生电子近期出现大量员工离职的现象，主要原因可能与公司被蚂蚁金服收购、核心技术人员离职、竞业限制纠纷、离职回购协议等因素相关。此外，公司的亏***、股权激励、新员工薪酬制度调整等也可能对员工离职率产生影响。这一现象反映了恒生电子在经营和管理方面面临的挑战和问题，需要公司进一步分析和解决。对于员工来说，离职决策可能受到薪资待遇、竞业限制、福利待遇等多方面的影响。