普蕊斯为什么离职率高

普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司（以下简称“普蕊斯”）近年来面临着高离职率的问题，员工流失风险日益增加。以下是对该问题的分析和解释。

1. 扩大业务规模的风险

未来随着国内行业内竞争格局的变化，普蕊斯可能面临在扩大业务规模时无法巩固市场地位或者有效管控成本的风险。公司难以保持现有毛利率水平，将面临毛利率下滑的风险。这可能是导致员工离职率上升的原因之一。

2. 会计差错的原因

普蕊斯解释称，造成以上三项会计差错的原因有四点。首先是公司原股份支付费用未按照协议约定的6年服务期分摊；员工离职等情况导致公司计提奖金与实际发放奖金之间存在差异；再次，公司未妥善处理跌价准备与存货跌价准备之间的差异；计提职工福利费与实际支出之间存在差额。

3. 离职原因多元化

工资方面、管理方面和工作强度方面都是容易导致员工离职的原因。例如，单位缴纳基本医疗保险费的比例从10%调整为9%，单位缴纳地的医疗保险费用增加会导致员工离职。高工作强度也是员工离职的一大原因。

4. ESG员工关怀方面未达标

普蕊斯的员工离职率逐年递增，从2019年的26.12%上升至2021年的35.49%。公司在ESG员工关怀方面尚未达标，可能是公司吸引力较弱，管理等方面存在漏洞，导致员工离职较多。

5. 公司内部问题

普蕊斯在研发部门设定、研发进程、研发人员的界定和工作分配、研发人员胜任、设备使用、研发项目与公司业务联系等方面可能存在问题，这也可能是员工离职率高的原因之一。

6. 薪资待遇和劳动强度

普蕊斯的薪资待遇较同行偏低，劳动强度大，这也是员工离职的原因之一。员工可能觉得自己得不到应有的回报，从而选择离职。

普蕊斯员工离职率高的原因包括扩大业务规模的风险、会计差错、多元化的离职原因、ESG员工关怀方面未达标、公司内部问题以及薪资待遇和劳动强度。如何解决这一问题，需要公司认真分析并提出有效的解决方案，从而留住更多的人才。