你为什么从深圳光启离职

这篇文章主要讨论了为什么作者从深圳光启离职的原因。文章根据提供的参考内容，提取了以下相关的内容，并结合进行了详细的介绍。

1. 光启超材料中试线在深圳投产运营

根据参考内容，2012年7月13日光启成立两周年，光启超材料中试线在深圳投产运营。这条生产线集研发、生产于一体，覆盖功能材料开发、验证、试产量产全流程。这说明光启在深圳有着较为先进的生产设施和技术条件，具备了进行高性能材料研发及量产的能力。

2. 深圳是生人而不是熟人主导的社会文化

深圳的管理规律不会受制于方方面面的影响，体现了深圳管理上的公正性和***性。相比于一些地方，深圳更加注重评估个人能力和业绩，而不是人际关系的影响。这也意味着在深圳工作，能力和业绩是衡量成败的重要指标，而不是靠关系网来获取机会。这对于追求公平竞争和个人能力发展的人来说，是一个很有吸引力的优势。

3. 小***、大社会

深圳的管理结构相对较简洁，注重市场经济的发展，对企业家的发展和创新提供了更大的空间。深圳的企业家们在经商多年都没有见过处长，这说明深圳的***官员相对较少，对企业的管理干预也较少。这为企业家的发展提供了更多的机会和自由度。

4. 环境凶险的地方

根据参考内容，光启市是一个环境凶险的地方。但是具体为什么凶险，参考内容并未提及。通过的分析，我们可以看到深圳不仅有着良好的生态环境，还拥有较高的公共安全指数，相对较低的犯罪率。因此，光启市被称为环境凶险的地方可能只是对某种特定风险的夸张描述，它可能对某些人的生活和工作环境造成了一些困扰。

5. 管理规律不会受制于方方面面的影响

作为一个国内的新型城市，深圳的管理规律相对较新颖，不会受制于传统的社会文化因素的影响。深圳对于外地人来说是一个新的市场，这就意味着没有人际关系的局限，大家是从一个相对公平的起跑线上竞争的。这对于那些有实力又有野心的人来说，是一个很好的机会。

6. 光启技术的价值不被充分认可

在参考内容中提到了翠微股份，该公司在底部筹码没有动的情况下创下历史新高。相比之下，光启技术的表现可能没有得到足够的认可和回报，这可能导致了一些人对于光启技术的价值产生了怀疑。

详细介绍：

1. 光启超材料中试线的投产意义

2012年，光启超材料中试线在深圳投产，这条生产线集研发、生产于一体，能够覆盖功能材料开发、验证、试产和量产全流程。这意味着光启在深圳具备了先进的生产设施和技术能力，可以提供高性能材料的研发和量产服务。这对于光启来说是一个重要的里程碑，也是对公司实力的认可和肯定。

2. 深圳管理规律的特点

深圳是一个生人而不是熟人主导的社会文化，这意味着在深圳工作更加注重个人的能力和业绩。深圳的管理规律相对较新颖，不会受制于方方面面的影响，更加关注公平竞争和个人能力发展。这种环境对于那些有实力又有野心的人来说，提供了更大的发展空间和机会。

3. 小***、大社会的优势

深圳的管理结构相比其他地方相对较简洁，***官员较少，对企业的管理干预也较少。深圳更加注重市场经济的发展，给予企业家更大的自由度和发展空间。这为企业家的发展提供了更多的机会和创新空间。

4. 光启市是否环境凶险

参考内容称光启市是一个环境凶险的地方，然而，具体为什么凶险的信息并未提供。通过分析，我们可以得知深圳的生态环境良好，公共安全指数较高。因此，光启市被称为环境凶险的地方可能只是对某种特定风险的描述，而不是整体情况的真实反映。

5. 管理规律不受制于方方面面的影响

深圳作为一个新兴的城市，其管理规律相对较新颖，不受传统社会文化因素的影响。在深圳，大家是从一个相对公平的起跑线上竞争的，没有受制于人际关系的局限。这为有实力且有野心的人提供了很好的发展机会。

6. 光启技术的价值认可问题

参考内容中提到了翠微股份的股价表现较好，而光启技术的价值可能没有得到充分的认可和回报。这可能导致了一些人对光启技术的价值产生了怀疑。然而，从的分析来看，光启技术在行业内有一定的竞争优势，具备较高的市场潜力。

通过以上分析，我们可以看出，作者离职的原因可能是因为对于光启技术的价值认可不够，同时也受到了深圳的公平竞争和个人发展机会的吸引。