金赛药业为什么每年都招聘

金赛药业是一家专注于医药研发、生产和销售的企业，业务需求量大，每年都需要招聘大量员工。作为***基因工程药物质量管理示范中心和***基因工程新药孵化基地，金赛药业在儿童生长发育领域建立了整体的、系列的、长期的产品战略，并成功研发了一系列治疗儿童生长发育问题的药品。小编将从多个方面探讨金赛药业每年都招聘的原因。

1. 儿童生长发育领域的需求

金赛药业在儿童生长发育领域构建了一个整体的、系列的、长期的产品战略，致力于治疗儿童矮小、性早熟、巨人症、甲状腺疾病、性发育不足、儿童精神发育障碍等问题。随着社会对儿童健康问题的关注度不断提高，对相关药物的需求也在增加。金赛药业每年招聘的员工主要是为了满足日益扩大的儿童生长发育领域的需求。

2. 创新研发需求

作为专注于医药研发的企业，金赛药业以创新为核心，致力于为全球患者提供高质量、高效、安全的药品和医疗服务。金赛药业每年都需要招聘大量的人才，包括研发人员、临床试验专员、质量管理人员等，以推动药物研发的进程。创新是药企发展的关键，所以金赛药业不断加大招聘力度，保证公司在研发领域的竞争优势。

3. 企业规模的扩大

金赛药业作为一家快速发展的企业，不断扩大业务规模。招聘是企业与员工建立劳动关系的前提，也是企业发展的需要。随着金赛药业市场份额的增加和产品线的扩展，需要更多的员工来支持业务运作和市场拓展。每年招聘是金赛药业适应企业发展需要的重要举措。

4. 行业竞争的压力

医药行业竞争激烈，要想在市场中取得竞争优势，企业需要不断吸引和培养优秀的人才。金赛药业意识到人才是企业发展的重要资源，为了留住人才并在竞争中保持领先地位，每年都招聘新的员工。通过引进人才和培养内部人才，金赛药业能够不断推动企业发展，增强竞争力。

5. 拓展市场需求

金赛药业将目光投向全球市场，积极拓展国际业务。为了满足不同市场和地区的需求，金赛药业需要招聘多语种人才和具备跨文化背景的人员。这些人才可以帮助金赛药业更好地理解国际市场的需求，并开拓新的业务领域。每年的招聘计划也包括了对国际化人才的需求。

6. 公司发展战略

金赛药业拥有明确的发展战略，包括扩大市场份额、增加研发投入、优化生产流程等。为了实现这些战略目标，金赛药业需要不断引进各类人才，以提升企业整体实力。每年的招聘是金赛药业发展战略的重要组成部分。

通过以上分析可见，金赛药业每年都招聘的原因有很多，包括儿童生长发育领域需求、创新研发需求、企业规模扩大、行业竞争压力、拓展市场需求和公司发展战略。金赛药业通过招聘不断引入新的人才，以推动企业的持续发展和竞争优势。